您的位置:首页 > 机关建设 > 绩效考核->正文

关于落实2017年度述职及绩效考核工作方案

发布时间: 2018-05-21   浏览次数:

 

根据自治区发改委关于《内蒙古自治区发展研究(经济信息)中心2017年度委托考核工作方案》的要求,结合中心实行的绩效考核办法,制定如下落实方案。

一、组织方式

按照公平公正公开原则,年度绩效考核工作由人事处组织,办公室、科研组织处、机关党委配合,做实做好2017年度考核工作。

二、考核述职对象

中心班子成员、处室(部门)负责人、全体在岗干部职工。

三、考核内容和指标

(一)领导班子成员考核内容和指标

考核内容要对照落实“四个全面” 战略布局设置,党的建设、党风廉政建设、履行职能职责及承担重点任务落实情况等内容,包括德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现及大局意识、协调配合、依法办事、履行职责和发挥智库作用等情况。

绩效考核指标要对照《内蒙古自治区研究(经济信息)中心2017年度委托考核工作方案》(内发改人字[2017]1572号)执行。

(二)处室(部门)考核内容和指标

考核内容要对照落实党的建设、党风廉政建设、履行工作目标任务及共性指标完成情况。绩效考核指标要对照内蒙古发展研究中心党建和业绩效考核。

(三)干部职工考核内容和指标

考核内容要对照落实党的建设、党风廉政建设、履行工作目标任务的内容,包括德、能、勤、学、绩、廉六个方面表现。绩效考核指标要对照内蒙古发展研究中心党建和业绩效考核方案。

四、考核程序

(一)述职

处室(部门)负责人向中心领导班子述职;干部职工向分管主任和处室(部门)负责人述职。

(二)民主测评

处室(部门)负责人、干部职工述职后,需分别对两个环节述职人员进行民主测评。

五、相关要求

(一)中心各处室(部门)和全体工作人员要严肃认真对待年度考核工作,按照自治区发改委关于《内蒙古自治区发展研究(经济信息)中心2017年度委托考核工作方案》和《发展研究中心党建绩效考核方案》《内蒙古自治区发展研究(经济信息)中心绩效考核方案》要求,撰写实事求是的述职报告。对所承担的工作以及完成情况,按季度进行系统梳理,填写好《2017年度发展研究中心考核指标处室、个人按季度完成情况统计表》,以处室为单位1月19日之前提交人事处。

(二)考核过程中,要正确评价个人的德能勤绩学廉表现和工作实绩,客观公正,防止敷衍了事和弄虚作假。

(三)人事处、办公室、科研组织处、机关党委以认真负责的态度,组织好相关工作,按照公正公开公平原则进行绩效考核,考核结果及时在中心内网公示。

(四)述职时间

1、1月23—24日,召开处室(部门)负责人述职会,中心领导班子成员参加。处室(部门)负责人述职时,需处室(部门)全体工作人员参加。

2、1月25—26日,各处室(部门)负责人召集,组织召开本处室工作人员述职,需邀请分管处室(部门)领导参加。

3、2月份,中心领导班子及成员述职,具体时间另行通知。班子成员2月1日前将年度述职报告提交人事处。

 

 

 

 

 

                                                                                                                                  内蒙古自治区发展研究中心

                                                                                                                                           2018年1月16日